劳务合同到期后不续签有补偿么

劳务合同到期后，如果用人单位不续签且符合法定情形，劳动者是有权获得经济补偿的。具体来说：

1. 如果用人单位维持或提高劳动合同约定的条件续订，而劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿。

2. 如果用人单位不续签劳动合同，并且不存在劳动者过错（如严重违反规章制度）或劳动者主动提出不续签的情形，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。

3. 经济补偿的计算方式通常是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

需要注意的是，如果用人单位在劳动合同到期前未提前通知劳动者是否续签，或者未给予合理时间考虑，那么用人单位可能还需要承担相应的法律责任。

以上信息基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

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