过年要全额发工资吗吗

个体小店过年放假时，还应该给员工全额工资吗?

根据多数私企或个体店主的情况来看，放假期间不会给员工全额工资，而是会找各种理由进行计算，甚至直接告诉员工假期期间不予发放工资。然而，具体情况还是需要根据实际情况来决定，例如一些赚钱的店主可能会给员工多发奖金作为一种补贴形式。

过年放假期间工资是按照基本工资算还是全额工资算?

在劳动者原因下放假的情况下，单位仍然有义务支付劳动者工资。根据年假工资的计算标准，员工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。因此，单位应该按照全额工资进行支付。

单位是否需要支付工资?

如果停工放假是由用人单位原因造成的，用人单位应根据劳动合同规定的标准支付工资。根据《工资支付暂行规定》第12条规定:“非劳动者原因造成单元停工停产的，应当按合同支付劳动者工资的70%至最低工资标准的100%。”因此，单位在这种情况下是需要支付工资的。

寒假工作了几天，因为有事可以全额发工资吗?

寒假工作了几天，由于个人原因需要提前离开，这种情况下也是应该全额发放工资的。根据规定，劳动者有权享受合法获得工资的权益，因此即使工作期间缩短，个人仍然应该获得全额工资。

我问过年住几天，物业费全额合适吗?

根据律师的解答，物业费的支付可以按月进行。虽然法律没有明确规定物业费是按月还是按年交纳，但一般认为物业费应该按月支付。因此，在过年期间只住几天的情况下，物业费全额支付是合适的。

春节假期离职有工资吗

根据相关政策法规的分析，春节假期离职时应该全额支付工资和奖金。尽管法定的春节假期只有3天，但离职员工仍然应该得到全额工资和奖金的支付。

厂里放假过年了，工资不发完，怎么办

在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者首先应该与用人单位进行协商解决。如果协商无法解决，可以通过向当地劳动保障监察机构递交申诉来解决拖欠工资的问题。这是劳动者维护自身权益的一种法律途径。

过年那个月餐补是全额发放还是按出勤天数算

餐补是按照出勤天数来计算的。在过年期间，餐补的支付与员工的实际出勤天数相关，只有参加工作的实际天数才能享受全额餐补。

过年期间放假14天，是否应当发放整月底薪

根据律师的解答，过年期间放假14天的情况下，公司是应当发放整月底薪的。同时，全勤奖也应该按照实际情况进行支付。如果出现合同纠纷等法律问题，可以寻求律师的协助来解决。

上个月的工资，因为有个春节只上了半个月的班，所以统一是只...

月薪制下，春节期间只要上满应该上班的天数，就应该发放全额工资。即使单位放假时间多于正常的工作日，也应该按照全额工资进行支付。如果工资被克扣，劳动者可以向劳动局申请劳动仲裁来维护自身权益。