春节福利属于工资吗
过节费属于工资福利费吗，最新的规定是什么
依据我国相关法律的规定，在节假日发放给劳动者的过节费是属于工资福利的一种。根据《劳动法》第七十六条，国家发展社会福利事业，兴建福利院，发放节假日现金补贴属于劳动者的工资福利。这意味着公司在春节期间给员工发放的过节费，应被视为工资的一部分。
春节慰问金要与工资一起合计交个人所得税吗
根据我国税法的规定，个人所得税适用于个人取得的各种形式的收入，包括现金、实物和有价证券。在计算应纳税所得额时，除特殊项目外，一般允许从个人的应税收入中扣除一定的费用。因此，春节慰问金作为一种现金补贴，应与工资合计计算个人所得税。
...费是过年过节买了几千的礼物发放的需要计入工资吗?
根据会计核算规则，企业发放春节慰问金所购买的礼物应计入福利费用。这些费用会反映在企业的财务报表中，并计入员工的工资总额。从而，这种过年过节买礼物发放的方式，需要在企业的福利费用核算中纳入考虑。
加班费算工资，那过节发放的福利也算工资吗?
一般来说，加班费算作工资的一部分，与正常工资一起计算。然而，过节发放的福利并不一定算作工资，具体情况要根据企业的政策和相关法律进行确定。如果企业将过节发放的福利视作工资的一部分，那么在核算工资时就应将其计入工资总额。
春节慰问金职工的是不是计入工资总额
根据常规情况，春节慰问金不计入工资总额。因为春节慰问金属于企业发放给员工的节日补助，不是员工正常工作所获得的薪金。因此，在计算工资总额时，一般不将春节慰问金计入其中。
请问老师过年过节发员工福利，是不是计工资，应付福利费?
根据会计准则，过年过节发放给员工的福利费应当计入“应付职工薪酬”二级科目的福利费中，而不是计入员工的工资总额。福利费是企业为了增加员工福利而支付的费用，包括节日福利、生日福利等。因此，在企业的福利费核算中，过年过节发放的员工福利费应该单独列账，不包括在工资总额中。
过节费属于工资福利费吗，怎么规定
根据法律规定，过节费并不属于工资福利费。工资通常指个人在企业、机关团体及其他社会经济组织进行工作并由此获得的薪酬，而过节费是企业给予员工的节日补贴，应视为一种津贴和补助。因此，根据法律的划分，过节费不属于工资福利费的范畴。
老师，公司发放春节福利(现金)，需要缴纳个税么?
根据我国税法规定，公司发放的春节福利现金属于个人的收入，应纳入个人所得税的范畴。因此，员工在收到公司发放的春节福利现金后，需要根据相关税法规定，将其并入工资，一起缴纳个人所得税。
...放一张1000元的购物卡，报个税的时候，算进工资里面吗?
发放一张1000元的购物卡作为春节福利福利费的一种形式，应与工资一起被视为个人收入，计入个人的工资总额。根据我国税法规定，个人所得税适用于各种形式的收入，包括实物福利。因此，在报个税的时候，这张购物卡的价值应当被计算进个人的工资总额中一起缴纳个人所得税。
国家法定节假日发放的补贴是否计入基本工资
根据国家统计局关于工资总额组成的规定，国家法定节假日发放的过节费是属于津贴和补助的一部分，因此可以计入工资总额的组成。在工资总额的计算中，过节费应作为津贴和补助项目计入。