劳动合同和劳务协议的区别是什么
1. 主体资格不同 ：
劳动合同的主体一方是用人单位（如企业、个体经济组织等），另一方是劳动者个人。
劳务合同的主体可以是法人之间、自然人之间，或者是法人与自然人之间。
2. 双方当事人关系不同 ：
劳动合同的劳动者成为用人单位的成员，存在管理与被管理的隶属关系。
劳务合同双方是平等的民事主体，不存在管理与被管理的关系。
3. 承担劳动风险责任的主体不同 ：
劳动合同中，用人单位承担劳动者的劳动风险责任。
劳务合同中，提供劳务的一方自行承担劳动风险。
4. 法律干预程度不同 ：
劳动合同受到《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的约束，有最低工资、社会保险等规定。
劳务合同主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律规范调整，法律干预较少。
5. 支付劳动报酬的形式不同 ：
劳动合同中，劳动者的工资通常按月支付，且不得低于当地最低工资标准。
劳务合同中，劳务报酬的支付方式更加灵活，可以一次性结清或按阶段支付。
6. 单位的义务不同 ：
劳动合同中，用人单位需为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品，并依法缴纳社会保险等福利费用。
劳务合同中，通常不规定劳动条件和社会保险等福利费用。
7. 合同内容的任意性不同 ：
劳动合同的内容受到法律规定的约束，如劳动条件、工作时间等。
劳务合同的内容主要由双方当事人自由协商确定。
8. 纠纷的处理方式不同 ：
劳动合同纠纷通常先通过劳动仲裁解决。
劳务合同纠纷可以直接通过法院诉讼解决。
这些区别体现了劳动合同和劳务合同在目的、性质、法律关系、权利义务等方面的重要差异
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