劳务派遣工被辞退有补偿吗

劳务派遣工在被辞退时是否有补偿，取决于辞退的原因和具体情况：

1. 如果劳务派遣工没有过错，被用人单位辞退，根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位需要支付经济补偿金。补偿标准通常是按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

2. 如果劳务派遣工因严重违反用人单位的规章制度或严重失职给用人单位造成重大损害而被辞退，则劳务派遣单位可能不需要支付补偿金。

3. 如果用人单位无故辞退劳务派遣工，根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

4. 如果劳务派遣工被退回劳务派遣单位后，劳务派遣单位无故直接辞退该员工，同样需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

需要注意的是，月工资的计算是基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付。

以上信息基于《劳动合同法》的相关规定，具体案例可能因实际情况而异，建议咨询专业律师或相关劳动法律服务机构以获得更准确的指导

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