人事专员岗位职责

人事专员的主要岗位职责包括：

1. 招聘管理 ：

负责招聘计划的制定与实施，满足各部门的用人需求。

负责简历筛选、面试安排、人员调配等。

维护并拓展招聘渠道，确保人才供应。

2. 员工关系管理 ：

办理员工的入职、转正、离职、调动等手续。

负责员工档案的建立、维护和管理。

协调员工关系，处理劳动纠纷。

3. 薪酬福利管理 ：

负责员工薪酬核算、社保公积金管理。

参与薪酬绩效方案的制定与执行。

4. 培训与发展 ：

组织和实施员工培训，跟踪培训效果。

协助部门举办各类培训会议。

5. 行政事务管理 ：

负责公司日常行政工作，如来访客人接待、会议室管理等。

管理办公用品的采购、发放、登记。

监督和执行公司各项管理规章制度。

6. 企业文化建设 ：

参与企业文化的策划与推广。

组织团建活动，丰富员工业余生活。

7. 其他工作 ：

处理突发事件和紧急任务。

协助上级领导完成其他交办事项。

以上是人事专员的主要职责，具体工作内容可能因公司规模、行业及岗位设置而有所不同。

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